Textilmanager (m/w/d)
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• Optimierung der Textilinvestitionen/-kosten
• Einführung, Umsetzung und Überwachung der Prozessvorgaben für den Textilkreislauf in der Niederlassung und Einflussnahme bei Abweichungen vom Prozess
• Planung, Verwaltung und Sicherstellung der Einhaltung des Textilbudgets der Niederlassung
• Steuerung der Lagerbestände und Unterstützung bei der richtigen Dimensionierung des Lagers und der Umlaufmenge (intern und extern)
• Steuerung und Überwachung Arbeitsplatz: Aussortierung (Schulung der MA, Ursachenanalyse)
• Unterstützung bei Reklamationsbearbeitung intern und extern
• Bedarfsvorausplanung, Erstellung von Prognosen
• Optimierung des Artikelkataloges in Abstimmung mit dem Geschäftsführer
• Planung und Steuerung der Inventuren bei den Kunden in enger Zusammenarbeit mit der Kundenbetreuung
• Erfassung/Monitoring/Analyse Textile KPI (Leistungskennzahlen)
• Erfassung/Monitoring/Analyse Textillagerbestände

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zum Textilbetriebswirt (alternativ Studium zum Textilbetriebswirt – BTE, oder im Bereich Leder- und Textiltechnik)
• Kenntnisse im Inventur- und Bestandsmanagement
• Vorkenntnisse im Projektmanagement
• Grundkenntnisse in SAP
• Kenntnisse in Microsoft Excel, Word und Outlook
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundkenntnisse in Englisch

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches, prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Problemlösungsorientierung
• Ausgeprägtes zwischenmenschliches Geschick zum Aufbau konstruktiver Beziehungen mit Ansprechpartnern unterschiedlicher Ebenen
• Hands-On-Mentalität

• Betriebliche Altersvorsorge:

  Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

• Company-Bike:

  Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms

• Corporate Benefits:

  Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen

• Systemrelevant und krisensicher:

  Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber

• Von Anfang an gut aufgehoben:

  Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Firmenevents:

  Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck

• Teamwork:

  Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

• Für uns selbstverständlich:

  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!