Operations Manager (m/w/d) stellvertretende Standortleitung

Verantwortung: Als Operations Manager (m/w/d) bilden Sie gemeinsam mit der Niederlassungsleitung die Führungsspitze des Standorts und sind für die kaufmännische (GuV), personelle und produzierende Leitung mitverantwortlich.
Leadership: Sie führen, entwickeln und motivieren mit Ihrer Standortleitung zusammen die gewerblichen und kaufmännischen Fach- und Führungskräfte der Bereiche Produktion, Technik, Logistik und Kundenservice am Standort vor Ort.
Prozessoptimierung: Sie entwickeln den Betrieb technologisch und prozessoptimierend weiter und setzen sich die Steigerung Ihrer Leistungskennzahlen zum Ziel.
Kundenfokus: Sie sehen sich bei Kundenthemen wie Preisanpassungen und Vertragsverlängerungen ebenfalls mit in der Verantwortung, in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Kundenservice und unserem zentralen Key Account Management.

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Logistik oder vergleichbar.
Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsposition innerhalb eines produzierenden Werkes, wie zum Beispiel stellvertretende Werksleitung, Produktionsleitung, Operations Management, Logistikleitung. Außerdem Erfahrung in der Führung von gewerblichem Personal.
Growth-Mindset: Proaktive und unternehmerische Denkweise mit einem starken Fokus auf Wachstum und kontinuierliche Verbesserung gepaart mit starker Mitarbeitenden- und Kundenorientierung.
Kommunikationsfähigkeit: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Mitarbeitenden zu interagieren.

Attraktives, variables Gehaltsmodell:
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen
Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Company-Bike:
Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Corporate Benefits:
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
Für uns selbstverständlich:
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
Onboarding Top Management:
Sie erhalten von uns ein mehrwöchiges, strukturiertes und spannendes Onboarding-Programm, um die Position bei uns im Top Management erfolgreich zu übernehmen und einen Standort unternehmerisch zu führen sowie weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung & Coaching:
Vertriebliche Skills werden in unserer Online-Academy und diversen Sales Trainings geschult und für Karriereambitionierte bieten wir verschiedene Coachingmöglichkeiten und Talentprogramme an

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Carmen Vogt
Head of Talent Acquisition
Tel: +49 40 356 252 017