Elektroniker / Mechatroniker / Mechaniker (m/w/d) für Betriebstechnik

Technische Überwachung: Verantwortung für die technische Überwachung und Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Produktionsanlagen im 2-Schicht-System von Montag bis Freitag
Wartung und Instandhaltung: Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Produktionsanlagen, um die Betriebssicherheit und Verfügbarkeit zu gewährleisten
Fehlerdiagnose: Identifizierung und Behebung technischer Störungen und Probleme an den Anlagen
Dokumentation: Führen von Wartungsprotokollen und Dokumentation der durchgeführten Arbeiten

Ausbildung: Abgeschlossene technische Ausbildung, z.B. als Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrung: Erfahrung in der Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Auch Quereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender technischer Ausbildung sind herzlich willkommen
Technisches Verständnis: Ausgeprägtes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
Problemlösung: Fähigkeit zur selbstständigen Fehlerdiagnose und Problemlösung
Offenheit: Hohe Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Schichtsystem

Vorteile des Tarifvertrags:
Bezahlung nach INTEX Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine 37h-Woche
Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Company-Bike:
Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Corporate Benefits:
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
Von Anfang an gut aufgehoben:
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Für uns selbstverständlich:
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
Systemrelevant und krisensicher:
Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
Teamwork:
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Onboarding:
Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Weiterentwicklung:
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

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Maria Dischinger

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