Schichtleitung (m/w/d)

Führung und Schulung der Produktionsmitarbeitenden der Früh- oder Spätschicht
Optimale Einsatzplanung von Personal und Maschinen
Organisation, Überwachung und Optimierung des zeitgerechten Produktionsablaufs in unserer Industriewäscherei, z.B. in der Bedienung von Waschmaschinen, Trocknern und Faltmaschinen
Einteilung der Waschfolge mit dem Ziel der termingerechten und vollständigen Fertigstellung der Lieferungen
Qualitätsüberwachungen sowie Einleitung von Maßnahmen bei Qualitätsabweichungen im Waschprozess
Nachhalten der Standards im Rahmen des Produktionsrundgangs (Sauberkeit, Hygiene, Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, Brandschutz)

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (z.B. Textilreiniger, Einzelhandel, Handwerk) oder vergleichbar
Erste Führungserfahrung, z.B. in der Leitung eines Teams in der Logistik
Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System (in der Regel Früh- und Spätschicht, montags bis freitags)
Grundkenntnisse in den gängigen EDV-Programmen
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Technisches Verständnis im Umgang mit Produktionsmaschinen
Grundverständnis von Kennzahlen, Basiskenntnisse zum Thema LEAN-Management wünschenswert
Konfliktklärungskompetenz, sowie hohe Verantwortungsbereitschaft und Problemlösungsorientierung

Vorteile des Tarifvertrags:
Bezahlung nach INTEX Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine 37h-Woche
Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Company-Bike:
Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Corporate Benefits:
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
Von Anfang an gut aufgehoben:
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Für uns selbstverständlich:
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
Systemrelevant und krisensicher:
Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
Teamwork:
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Onboarding:
Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Weiterentwicklung:
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Weiterbildung:
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Mitarbeiterempfehlungsprogramm:
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000€ Mitarbeiterempfehlungsprämie

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Sebastian Schmelzer
Personalreferent
Tel: +49 2362 9280-4647